Alors que le progrès technologique a toujours été vu comme lhorizon dune libération du travail, notre société moderne repose en grande partie sur laliénation de la majorité des employés de bureau. Beaucoup sont amenés à dédier leur vie à des tâches inutiles, sans réel intérêt et vides de sens, tout en ayant pleinement conscience de la superficialité de leur contribution à la société. Cest de ce paradoxe quest né et sest répandu, sous la plume de David Graeber, le concept de bullshit jobs ou jobs à la con, comme on les appelle en français. Dans son style unique, virulent et limpide, lauteur procède ici à un examen poussé de ce phénomène. Il soutient que, lorsque 1 % de la population contrôle la majeure partie des richesses dune société, ce sont eux qui définissent les tâches utiles et importantes. Mais que penser dune société qui, dune part, méprise et sous-paie ses infirmières, chauffeurs de bus, jardiniers ou musiciens autant de professions authentiquement créatrices de valeur et, dautre part, entretient toute une classe davocats daffaires, dactuaires, de managers intermédiaires et autres gratte-papier surpayés pour accomplir des tâches inutiles, voire nuisibles ' Graeber sappuie sur les réflexions de grands penseurs, philosophes et scientifiques pour déterminer lorigine de cette anomalie, tant économique que sociale, et en détailler les conséquences individuelles et politiques : la dépression, lanxiété et les relations de travail sadomasochistes se répandent ; leffondrement de lestime de soi sapparente à une cicatrice qui balafre notre âme collective. Sa démonstration est émaillée de témoignages éclairants envoyés par des salariés de tous pays, récits tour à tour déchirants, consternants ou hilarants. Il y a le consultant en informatique qui ne possède aucune des qualifications requises pour le poste, mais qui reçoit promotion sur promotion, bien quil fasse des pieds et des mains pour se faire virer ; le salarié supervisé par vingt-cinq managers intermédiaires dont pas un seul ne répond à ses requêtes ; le sous-sous-sous-contractant de larmée allemande qui parcourt chaque semaine 500 kilomètres en voiture pour aller signer un papier qui autorisera un soldat à déplacer son ordinateur dans la pièce dà côté Graeber en appelle finalement à une révolte du salarié moderne ainsi quà une vaste réorganisation des valeurs, qui placerait le travail créatif et aidant au coeur de notre culture et ferait de la technologie un outil de libération plutôt que dasservissement, assouvissant enfin notre soif de sens et dépanouissement